Hyvinvoivat ja osaavat laivanrakentajat ovat kilpailukykymme ja koko toimintamme edellytys. Kohtelemme kaikkia yli 2 000 ammattilaistamme tasa-arvoisesti ja samojen periaatteiden mukaisesti, ja itsellemme asettamat sosiaaliset kriteerit koskevat myös verkostoamme. Kehitämme jatkuvasti turvallisuuskulttuuriamme ja tuemme henkilöstömme osaamisen kehittämistä monipuolisin keinoin.
Telakallamme työskentelee suuri joukko eri alojen ammattilaisia tuotannon ja suunnittelun osaajista palomiehiin ja terveydenhoitajiin. Vuonna 2025 Meyer Turku Oy -konsernissa työskenteli hieman yli 2 300 työsuhteista työntekijää. Lisäksi työllistämme vuosittain merkittävän määrän kesätyöntekijöitä sekä harjoittelijoita ja telakka-alueella työskentelee paljon sopimuskumppaneidemme henkilöstöä.
Henkilöstötutkimuksemme tulokset ovat viime vuosina parantuneet kaikilla keskeisillä osa-alueilla. Erityisen vahvaa kehitys on ollut kokemuksessa omasta työstä, työyhteisöstä ja esihenkilötyöstä. Pitkäjänteinen työmme työhyvinvoinnin, esihenkilötyön ja työyhteisöjen kehittämiseksi on tuottanut tulosta.
n.
työntekijää
n.
eri ammattinimikettä
n.
kesätyöntekijää ja harjoittelijaa vuosittain
Huippuammattilaisemme tekevät työtään vaativassa teollisuusympäristössä. Siksi henkilöstömme turvallisuus ja työkyky ovat keskeisiä strategisia painopisteitämme. Määrittelemme turvallisuustavoitteemme vuosittain ja seuraamme niiden toteutumista järjestelmällisesti.
Turvallisuusasioita käsitellään organisaatiomme kaikilla tasoilla. Laivanrakentajat ja verkostomme työntekijät voivat tehdä omia turvallisuushavaintojaan. Tutkimme kaikki vakavat tilanteet perusteellisesti ja määrittelemme niihin korjaavat toimenpiteet. Pyrimme tunnistamaan, arvioimaan ja hallitsemaan erilaisia riskitekijöitä mahdollisimman kattavasti jo etukäteen.
Toimintaympäristömme on muutoksessa, johon vastaaminen edellyttää henkilöstömme osaamisen jatkuvaa kehittämistä. Siksi tuemme oppimista monipuolisilla koulutus- ja oppimismuodoilla, kuten esihenkilövalmennuksilla, työnkierrolla, mentoroinnilla sekä työssä oppimisella. Oma Laivanrakennusoppilaitoksemme kouluttaa niin uusia osaajia kuin kokeneita ammattilaisiakin.
Meille on myös tärkeää tarjota opiskelijoille kokemuksia työelämästä, varmistaa osaavan työvoiman saatavuus ja kehittää meriteollisuuden vetovoimaisuutta. Teemme pitkäjänteistä yhteistyötä yliopistojen, ammattikorkeakoulujen sekä toisen asteen oppilaitosten kanssa. Yhteistyön tavoitteena on yhdistää korkeatasoinen tutkimus, koulutus ja telakan käytännön osaaminen.
Meyer Turku edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta pitkäjänteisesti sekä lakisääteisten velvoitteiden että omien toimintaperiaatteidensa mukaisesti. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmamme määrittää periaatteet ja konkreettiset toimenpiteet, joilla varmistamme oikeudenmukaisen, syrjimättömän ja kaikkia arvostavan työympäristön.
Edellytämme verkostoltamme sitoutumista sosiaalisiin kriteereihin, jotka olemme määritelleet Supplier Code of Conduct -periaatteissamme. Siksi arvioimme kaikki merkittävät uudet toimittajamme sosiaalisen vastuun näkökulmasta. Arvioinnissa tarkastelemme toimittajan valmiutta täyttää vaatimuksemme ihmisoikeuksista, työoloista, eettisistä toimintatavoista ja ympäristövastuusta.